AlsHR Manager Nederlandspeel je een sleutelrol in het versterken en professionaliseren van de HR-functie binnen de organisatie. Je verbindt de bedrijfsstrategie met een toekomstgerichtepeoplestrategyen bent een strategisch sparringpartner voor het leadershipteam. Met jouw visie op talent, cultuur en leiderschap draag je bij aan een inclusieve, betrokken en gezonde werkomgeving. Daarbij werk je nauw samen met Group HR om lokale ambities en internationale kaders succesvol te verbinden.
Wat ga je doen
- Je geeft vorm aan de HR‑functie binnen Nederland, stuurt deze aan en professionaliseert de afdeling verder, terwijl we nog volop in harmonisatie zitten en continu werken aan verbeteringen.
- Je treedt op als strategische HR‑sparringpartner voor het Nederlandse leadershipteam en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een effectievepeoplestrategyenworkforceplanning.
- Je bent eindverantwoordelijk voor recruitment enonboardingen zorgt ervoor dat talent wordt aangetrokken, ontwikkeld én behouden.
- Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van talentontwikkeling, performance management, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning, en stimuleert een inclusieve, betrokken en gezonde organisatiecultuur.
- Je onderhoudt professionele relaties met de ondernemingsraad, borgt compliance (zoals wet- en regelgeving, Group‑standaarden en audits zoals SMETA) en zorgt voor efficiënte HR‑processen, systemen, payrollinput, budgetbeheer enpeopleanalytics.
